Arbeidstakere i ledende og særlig uavhengige stillinger er unntatt arbeidsmiljølovens regler for arbeidstid og overtid. I dag ser vi at rollen særlig uavhengig stilling misbrukes, og Arbeids- og inkluderingsdepartementet skal derfor kartlegge bruken. Men hvor går grensen for når en stilling anses for å være ledende eller særlig uavhengig?